La jubilcación y los
planes de reparto
de beneficios
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Beneficios para Empleados de New Jersey -
Planes de Jubilación y de Reparto de Beneficios
Los beneficios para empleados son un factor importante en alquiler y en mantener
una obra de mano buena. Cada negocio de New Jersey necesita repasar de vez
en cuando sus planes de beneficios para empleados de la jubilación y de reparto de
beneficios para asegurar que este gasto mayor continúe ofrecer los beneficios de
la calidad más alta a sus empleados.
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Planes de Jubilación y de Reparto de Beneficios
Los planes de Reparto de Beneficios ofrecen la más
flexibilidad cuando se trata de hacer aportaciones. Las
aportaciones de la compañía pueden ser determinadas
por una fómula escrita en su plan o a la discreción de su
junta directiva o otro cuerpo directivo.
Ud. puede proveer que las aportaciones anualmente
suman un porcentaje cierto de sus ganancias. Si la
compañía no hace ningunas ganancias, no se requiere
ninguna aportación ese año. Puede proveer que solamente
se hacen aportaciones si las ganancias exceden una
cantidad específica o puede permitir que su junta directiva
repase la posición financiera de la compañía cada año y
haga aportaciones al plan a su discreción.
La cantidad de beneficios que un empleado recibirá de
un plan de reparto de beneficios depende de muchos
factores. Ya que la mayoría de las aportaciones de la
compañía depende de la rentabilidad, un plan de reparto
de beneficios puede ser un incentivo para que los
empleados efectuen bien. Otros factores incluyen el
rendimiento de la inversión, el número de años que el
empleado ha participado en el plan, y las cantidades
fortificadas por los empleados que salen antes de que
tengan la derecha del valor total de sus cuentas.
Los planes de Reparto de Beneficios incluyen:
Planes de Pensión de Beneficios Definidos
Plan de Contribuciones Equivalentes como Incentivos
al Ahorro para Empleados (SIMPLE)
Plan Simplificado de Pensiones para Empleados (SEP'S)
Planes de Compra de Acciones de Empleados (ESOP'S)
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buena para su negocio. O hable con nuestro especialista de beneficios para
empleados a 732-680-4444 para discutir las características.
Un plan de jubilación que permite que los empleados de compañías privadas
hagan aportaciones de dólares antes de impuestos a un fondo común de la
compañía que luego se invierten en valores, bonos o mercados de dinero.
El empleado decide cuánto dinero poner en su plan 401K, lo cual hace que el
empleado esté responsable para su propio futuro. Cada de las ganancias en su
cuenta 401K crecen con impuestos diferidos. Ya que las ganancias no se
gravan hasta que se las retiren hay más dólares reales trabajando en sus
inversiones.
Un plan 401K típico le provee al empleado un número de opciones diferentes
de inversión, que le permite que sea lo más conservador o lo más audaz con
sus ahorros que quiere. Los empleados tienen la capacidad de "reinvertir" o,
transferir sin pena, sus ahorros si deciden salir de su empleador corriente para
un trabajo nuevo. Los empleadores pueden proveer "fondos proporcionales,"
que quiere decir que el empleador añade un porcentaje de lo que el empleado
ya ha añadido a su plan 401K. Un empleador típico igualará la aportación
hecha por el empleado en el plan 401K hasta 6% de su ingreso bruto,
suponiendo que el empleado elija contribuir tanto en el plan.
Un "Plan de contribuciones equivalentes como incentivos al ahorro para
empleados," o SIMPLE IRA, es un plan de la jubilación que puede ser
establecido por empleadores, incluyendo los individuos auto-empleados
(propietarios únicos y sociedades). Un SIMPLE IRA permite que los
empleados aptos ahorren parte de su compensación ante impuestos como
una aportación al plan y difieran los impuestos del dinero hasta que se los
distribuyan a ellos.
Semejante a otros planes de empleadores, el SIMPLE IRA les permite a los
empleadores un gasto reducible para las aportaciones que hacen al plan
SIMPLE IRA. No se gravan las aportaciones del empleador al SIMPLE IRA,
pero se gravan las distribuciones. El tratamiento de pena y de impuesto
aplicable a las distribuciones de un SIMPLE IRA se determinan por la edad
del dueño al tiempo de la distribución. Las aportaciones a SIMPLE IRAs son
transferidos inmediatamente 100% y el dueño del SIMPLE IRA dirige
las inversiones.
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O hable con nuestro especialista de beneficios para empleados a 732-680-
4444 para discutir las características.
Porque la responsabilidad de patrocinar el SIMPLE IRA es compartida por
el empleador y el empleado, los gastos iniciales y los del mantenimiento de
los SIMPLE IRAs son muy bajos en comparación de planes calificados.
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El SEP es un plan basado en un IRA a que los empleadores pueden hacer
aportaciones desgravables de parte de los empleados aptos. Se permite un
gasto deducible al empleador para sus aportaciones al plan, los cuales se
hacen a los SEP IRAs de los empleados aptos sobre la base discrecional.
Los empleados no pagan impuestos en las aportaciones SEP, pero se gravan
las aportaciones cuando el empleado recibe una distibución del SEP IRA.
Cualquier empleado que es apto participar en el plan SEP de su empleador
debe establecer un IRA tradicional a que el empleador ingresará las
aportaciones SEP. Las aportaciones SEP se hacen activos de IRA tradicional
y están sujetas a muchas de las reglas de los IRAs traditionales, incluyendo lo
siguiente:
Cualquier empleador con uno o más empleados puede establecer un Plan
SEP. Incluye propietarios únicos, sociedades, sociedades anónimas, y
organizaciones sin fines de lucro.
Las aportaciones a SEP IRAs son inmediatamente transferidos 100%
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para Empleados que será buena para su negocio. O hable con nuestro
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características.
Los beneficios de pensión de un empleado son predeterminados por su
compensación, sus años de servicio, y su edad. Un plan de Pensión de
Beneficios Definidos puede determinar que al jubilar un empleado recibirá
1% de su sueldo medio de los últimos cinco años de empleo por cada año de
servicio con el empleador o el plan puede estipular el beneficio prometido en
una cantidad exacta de dólares, como $100 por mes al jubilar.
El empleador hará aportaciones que, basadas en suposiciones actuariales
incluyendo el crecimiento proyectado de las inversiones, son requeridas
alcanzar el beneficio de la jubilación predeterminado. Si el rendimiento del
plan caiga bajo de la cantidad planeada, el empleador sería requerido hacer
aportaciones adicionales para compensar por el déficit.
Los límites de aportación para un plan de beneficios definidos son
considerablemente más altos que los límites de un plan de la jubilación con
aportación definida. (Mire abajo)
Un plan de la Jubilación con Aportación Definida no promete una cantidad
específica de beneficio cuando se jubila. Los empleados, los empleadores, o
los dos, contribuyen a estes planes. Con más frequencia la aportación será un
porcentajo de compensación hasta una suma cierta de dólares. Dependiendo
del tipo de plan, las aportaciones pueden o no pueden ser hechas cada año,
pero se las invierten en parte del empleado, y se basan los beneficios pagados
a los empleados en las aportaciones y cualquieras ganacias o pérdidas. Para
planes de la jubilación con aportación definida, no se requiere que los
empleadores compenen por unas pérdidas de las inversiones. Un plan de la
jubilación con aportación definida puede ser un plan de reparto de beneficios,
un plan de dueño de valores para los empleados, un plan 401K, o un plan de
jubilación de compra en dinero.
"Su especialista local de Beneficios para Empleados de New Jersey"
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Definidos o Los planes de la Jubilación con Aportación Definida que será
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Ofrecemos servicios de la jubilación y de reparto de beneficios para los empleados a los
negocios que están en los condados y las cuidades siguentes de New Jersey: Union
County, Essex County, Bergen County, Passaic County, Sussex County, Morris County,
Warren County, Hunterdon County, Somerset County, Middlesex County, Monmouth
County, Mercer County, Burlington County, Clark, Newark, Jersey City, Elizabeth,
Rahway, Colonia, Iselin, Avenel, Woodbridge, Port Reading, Carteret, Perth Amboy,
Fords, South Amboy, Metuchen, Plainfield, Dunellen, South Plainfield, Green Brook,
Fanwood, North Plainfield, Cranford, Scotch Plains, Westfield, Union, Millburn,
Springfield, Mountainside, Gillette, Warren, Watchung, Stirling, Millington, Middlesex,
Martinsville, Piscataway, Edison, New Brunswick, Highland Park, North Brunswick,
Sayreville, East Brunswick, Somerset, Milltown, South River, Bound Brook, Somerville,
Bridgewater, Bayonne, Linden, Roselle, Hoboken, Union City, Weehawken, West New
York, Guttenberg, Cliffside Park, Edgewater, North Bergen, Secaucus, Fairview,
Ridgefield, Fort Lee, Leonia, Palisades Park, Englewood Cliffs, Englewood, Bergenfield,
Teaneck, Paramus, Bogota, Ridgefield Park, Little Ferry, Hackensack, Maywood,
Teterboro, South Hackensack, Rochelle Park, Moonache, Lodi, Hasbrouck Heights,
Saddle Brook, Garfield, Elmwood Park, Woodridge, Carlstadt, East Rutherford,
Lyndhurst, Rutherford, Wallington, Passaic, Clifton, Paterson, Totowa, West Paterson,
Little Falls, Great Notch, North Caldwell, Cedar Grove, Verona, Montclair, Bloomfield,
West Orange, Glen Ridge, Belleville, Nutley, Kingsland, North Arlington, Kearney,
Harrison, East Orange, East Newark, Orange, Irvington, South Orange, Hillside, Townley,
Livingston, Wayne, Trenton, Camden, Atlantic City, Princeton, Vineland, Willingboro,
and Toms River, NJ.
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1129 Raritan Road
Clark, New Jersey 07066
(732) 680-4444
Fax: (732) 680-4067
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